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在职白领寻找兼职的N种途径

目前,兼职已越来越多地被人们所接受,作为职业人,也越来越多地愿意开辟“第二战场”。但是信息成为职业人做兼职的障碍,准确、及时地获取信息成为迈入“战场”的第一步。
  
一 兼职专业网站

  兼职网站,甚至有针对某一行业的兼职网站。但是这些专业的兼职网站一般都采用会员制度,需要支付一定费用后才能得到需求方的详细信息。另外,有些兼职网站专门提供兼职人员的个人信息发布,供企业挑选,当然也需要承担相应的费用。目前,大型的招聘网站对兼职涉及非常少,可能招聘兼职本身就是为了减少成本,企业也不愿意在大型招聘网站发布兼职信息从而增加成本。

  ■特点:信息量大、种类丰富、信息杂是专业兼职网站的主要特点,并且此类网站的费用相对来说比较低,吸引了很多招聘兼职的企业。在专业兼职网站上的岗位种类丰富,从高端到低端各个层次都比较齐全,有促销员、推广员,也有设计师、工程师。需要注意的是,专业兼职网站上的信息比较杂,鱼目混杂的现象比较严重,需要求职者进行必要的鉴别、筛选。

  二 兼职专场招聘会

  为了适应新的形式———兼职的需求量增大,出现了兼职专场招聘会。目前在广州、成都、浙江等地相继出现兼职专场招聘会,在上海地区还比较少。在某些大型的招聘会中会出现少量的兼职岗位,毕竟兼职不是这些招聘会的主题。

  ■特点:主要针对大学生,互动性强。大学生相对来说比较廉价,而且专业技能也达到相当的程度,正合企业“物美价廉”的口味。在各类兼职专场招聘会前往往会再挂上“暑期”或者“实习”两个字,突出了主要是面向大学生的特点。在招聘会上,招聘单位和兼职求职者可以面对面地交谈、沟通,促进相互了解,从而进行双向选择。

  三 中介机构

  一些急需聘用临时兼职的公司往往会找些中介机构发布信息,而中介机构也会找些兼职岗位,这是其赢利的途径之一。中介机构的接触面有限,发布的信息量不是很大。中介机构介绍一个兼职岗位一般需要支付50元—200元不等的中介费。

  ■特点:反馈迅速、层次低。中介机构与招聘企业之间保持着直线联系,要求、薪资等用一个电话就可以进行了解,甚至于早上去应聘下午就可以在兼职职业上岗,对于求职者的反馈可以迅速传达。中介机构的兼职信息比较偏向于低层,主要介绍些技术含量不高的工种兼职职位,比如小时工、家政、打字员、市场调查员和信息发布员等。

  五 公司网站

  有些公司会在公司的网站上发布招聘兼职信息。

  ■特点:难以搜索、信息少。只有极少数的小公司会在公司网站上发布招聘兼职的信息,而且信息量非常少,如果一直以来对该公司不关注,根本不会注意到这些兼职信息。如果去公司网站上搜索招聘信息无异于“大海捞针”,非常难以搜索。

  六 亲朋好友介绍

  据调查,绝大部分的兼职是通过亲朋好友介绍获得的。一些企业喜欢通过员工的推荐或者熟悉的人介绍,原因有二:一是兼职本身就是个短期现象,企业招聘时往往已经到了关键时刻,因此亲朋好友介绍能够掌握时间上的主动性;二是兼职核心岗位可能涉及“商业秘密”,运用熟人可以规避秘密泄露的风险。

  ■特点:可靠、可信、对口。亲朋好友介绍兼职工作,往往找的是对这一岗位非常熟悉的人员,而且兼职信息比较可靠和可信。一般用人单位都比较倾向采取这一途径,这样对兼职人员的相关情况可以了如指掌。

  七 兼职“薪”情
  
兼职形态各异,导致兼职报酬也各异。

  计时制———同声传译独领风骚。这类兼职,时间一般来说比较固定。如兼职教师、培训师、教练等。从报酬来看,同声传译是这类兼职中的佼佼者,其每日薪水高位数可达7000元,低位数也达3000元。位居第二的是培训师,全国知名的高级培训师报酬要远远高于同声传译人员,有的一天就是20000元的授课费用。一般培训师的费用,一天都在2000元左右,高的可达5000元,甚至10000元。

  项目负责制———IT行业长袖当空采用项目负责制的兼职工作,主要集中在弹性工作方式的媒体和IT领域。以作家、写手、编程人员居多。

  在这类兼职的报酬中,高新技术的IT行业仍然处于强势。如网站设计,一般的静态网站:约1500—3000元/个。动态型的网站,就要5000-15000元一个,大型的网站平台的搭建,上则几十万元,不过这种需要按照客户的各种要求度身定制,设计制作耗时较长。大型的网站平台的建设,单独一个人无法承担,需要组建新的团队,耗时3—6个月的时间,甚至会更长。